扎克伯格为Meta员工设立“硬指标”:80%中高级工程师需在工作中使用AI
据《商业内幕》今日报道,马克·扎克伯格正试图令Meta彻底转型为一家“AI原生”公司。一份内部文件显示,Meta正在通过设定明确指标,推动员工在工作中更深度使用AI。
Meta已经为部分岗位设定具体要求,例如在编程等任务中必须大量依赖AI工具。此外,Meta员工汇总了各业务部门的AI使用目标,其中既包括去年年底设定的指标,也包括面向2026年的规划。
其中,负责核心创意体验的Creation组织提出,到2026年上半年,预计65%的工程师将使用AI编写超过75%的承诺代码(已在项目中保存和跟踪的代码)。
负责AI模型与基础设施的Scalable Machine Learning(可扩展机器学习)组织,则将2026年2月的目标设为实现50%至80%的AI辅助代码。不过一位高级工程经理补充说,“我们不会通过指标来追踪这一点。”
在公司层面,Meta还为2025年第四季度的核心产品团队设定了统一目标。该团队覆盖Messenger、WhatsApp、Facebook等产品。其中一项目标是,让80%的中高级工程师使用DevMate、Metamate以及谷歌的Gemini等 AI 工具,同时强调关注重点是工具普及率,而非AI生成代码比例。
此外,核心产品团队的软件工程师代码变更中,有 55% 需要由智能体参与完成。
目前尚不明确这些指标是否直接影响绩效考核。
Meta发言人表示,“这是一个明确的优先方向,我们正推动利用AI提升员工日常工作的效率。”发言人同时强调,绩效体系更看重 AI 带来的实际成果,而不仅是使用频率。
扎克伯格正在加速推进这一转型。Business Insider 此前报道称,Meta已经开始将AI使用情况纳入绩效体系,同时员工也在使用内部AI工具为同事撰写评估意见。
近期,Meta还在Reality Labs部分团队中引入新头衔体系,包括“AI Builder”“AI Pod Lead”和“AI Org Lead”。
这些调整发生在Meta推进小团队模式、压缩层级、向扁平化结构转型的背景下。
一份内部备忘录写道:“我们的最终目标是实现工程效率和产品质量的跃升。为此,我们正在从根本上重构运营方式、组织结构以及协作模式。”
Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思周二宣布,将负责“AI for Work”项目,并推动公司内部AI工具的普及。与此同时,Meta本周在 Reality Labs 及其他部门裁减了数百名员工。

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