美国8月份职位空缺数量连续第三个月下降，创一年半以来的新低，与此同时，在美国经济增速放缓的背景下，美国的招聘人数也出现了下降。

　　8月份新增就业从7月的717万个降至705万个。

　　尽管新增就业数量仍然远远超过官方统计580万的失业人口，但该数据自年初以来已经下降了近8％。

　　Indeed Hiring Lab的经济学家尼克-邦克（Nick Bunker）表示:“如果这种趋势持续下去，这一数据很快就会跌至700万以下。”

　　背景：美国劳工部（Labor Department）周三表示，制造业和媒体、公共关系等信息服务业的职位空缺降幅最大。

　　贸易、运输和建筑行业有更多的就业机会。

　　8月份，从私营部门雇员自行离职的比例（即离职率）从2.7％降至2.6％，7月份的修正数据创下2008年经济衰退以来的新高。

　　经济形势好的时候，员工更有可能跳槽，而在经济形势不好的时候，他们更有可能留在目前的工作岗位上。一般来说，跳槽的员工往往会得到更好的报酬。

　　私营部门员工的离职率在2007-2009年大衰退（Great Recession）结束时跌至1.4％的低点，过去一年一直徘徊在接近2.6％的高点。

　　整体图景：自2019年初创下763万的历史新高以来，职位空缺数量逐渐减少。与此同时，招聘活动也在放缓。

　　一年前，许多公司很难找到合适的技术工人，但现在他们找到了足够的人才来填补关键岗位，邦克表示。企业发布的招聘岗位总体上减少了。

　　从7月到9月的三季度，美国平均每月新增15.7万个就业岗位，低于2018年第四季度的22.6万个。

　　经济学家们说，全球层面的经贸危机拖累了经济增速，特朗普减税和去年联邦支出激增的积极影响也有所减弱。

　　现在，经济学家担心，除非紧张局势很快缓解，否则经济衰退很可能真正来临。

　　“职位空缺数量继续凸显出美国劳动力市场强劲势头，但这已不像一年前全球经贸局势取紧之前那么令人印象深刻，政府停摆和特朗普弹劾危机也开始对经济产生负面影响，”杰富瑞首席金融经济学家麦卡锡（Ward McCarthy）说到。