IBM前人力资源副总裁阿兰·瓦尔德（Alan Wild）周三在一起年龄歧视诉讼中作证时称，为吸引千禧一代，让公司看起来像亚马逊和谷歌一样“酷”，一样“新潮”，该公司过去几年炒掉了至多10万名老员工。

　　该公司目前正因为解雇老员工举措而面临多起诉讼，包括在曼哈顿面临的一项集体诉讼，以及去年在加州、宾夕法尼亚州和得克萨斯州被提起的个人民事诉讼。

　　IBM对此予以反驳，该公司在一份声明中表示：“过去五年，为给客户创造更高的价值机遇，我们已重塑了IBM。公司每年招募5万名员工。”

　　过去近7年中，IBM一直在疲于应对营收下滑。由于在云计算和移动技术革命中落后于对手，该公司过去十年已经在美国、加拿大以及其他高薪地区解雇了大量员工，以降低成本、重组员工队伍。截至2018年年底，IBM的全球员工总数为350,600人，自2013年以来下降了19%，创六年新低。

　　法庭文件显示，阿兰·瓦尔德作证时称，IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万至10万名”员工。他表示，有着108年历史的“蓝色巨人”遇到了人才招聘问题，决定采用一种方法向千禧一代展示IBM并不是一家“老古董”公司，而且要让公司看起来是一家与谷歌、IBM类似的“既酷又新潮的公司”。为做到这一点，IBM在过去几年通过不定时裁员的方式裁减了大部分老员工。

　　IBM的这一策略故意针对类似这起诉讼的原告、61岁的乔纳森·兰利（Jonathan Langley）这样的老员工。法庭文件显示，兰利指控IBM在他供职24多年后将他解雇，原因就是他的年龄。

　　IBM已提交动议，请求法院驳回兰利的诉讼。周二，兰利的律师针对IBM的动议向法院提交了反对依据，包括瓦尔德的证词。职业社交网站领英的资料显示，瓦尔德在IBM工作了近8年时间，在去年10月离职。瓦尔德不予置评。

　　根据另外一起在纽约提交的集体诉讼，IBM从2014年开始“调整其老员工比重”，着手解雇老员工，并使用千禧一代取代他们。IBM咨询部门称，“千禧一代”要比“婴儿潮一代”远远更具创新能力，乐于接受新技术。

　　上月，IBM宣布裁员大约2000人。该公司当时表示：“我们正不断重新配置我们的团队，从而与我们专注于IT市场高价值领域的目标保持一致，同时在能够为我们的客户和公司创造价值的重要新领域大力招募员工。”

　　去年3月，美国新闻调查网站ProPublica发布了一份深入调查报告，发现IBM在过去5年炒掉了2万名40岁或年龄更大的美国员工。