金融界美股讯 Facebook仍在为一年多前的剑桥分析（Cambridge Analytica）丑闻余波所困扰，多名前招聘人员表示，曾被认为是美国最佳工作地点的Facebook现在一点也不受求职者的欢迎。

　　Facebook的几名前招聘人员表示，自2018年3月剑桥分析公司丑闻以来，这家科技公司的工作录用率大幅下降。

　　这对Facebook的招聘工作产生了重要影响，因为该公司每年都会增加数千名员工。这些新员工对公司创新和改进现有产品的能力至关重要。该公司面临着来自谷歌、苹果、亚马逊、微软以及无数初创企业等顶尖科技公司的人才争夺战。

　　最值得注意的是，Facebook发现拒绝该公司offer的顶尖大学学生人数正急剧增加。据前Facebook招聘人员说，在斯坦福大学、卡内基梅隆大学和常春藤盟校等顶尖商学院中，Facebook面向应届毕业生提供的全职职位的录取率从2017-2018学年的平均85％下降到了去年12月的35％至55％。降幅最大的是卡内基梅隆大学，录用率降至35％。

　　在应聘者兴趣下降之前，有其他迹象表明，越来越多的科技工作者正在重新考虑是否还要继续为Facebook工作。去年12月，Facebook前员工对CNBC表示，他们收到了更多Facebook现任员工的来信，他们想了解其他地方的就业机会。今年4月，科技初创公司的高管在接受采访时表示，在Facebook爆出丑闻后，从该公司挖走员工变得更容易了。

　　招聘人员表示，该公司的丑闻并不是Facebook招聘陷入困境的唯一原因。还有其他一些原因，包括湾区生活成本的飙升，以及顶尖科技公司之间对人才的激烈竞争。

　　招聘人员表示，Facebook在招聘方面已经输给了谷歌、微软和亚马逊等其他顶级公司，这些公司可以提供与Facebook一样高的薪水和签约奖金，而且丑闻要少得多。

　　这些前招聘人员表示，与此同时，一些潜在的应聘者被Airbnb、Slack、Uber以及Lyft（55.6, 1.56, 2.89％）等正准备上市或刚刚上市的初创企业挖走。也有一些求职者也选择了高潜力的初创企业，包括Robinhood和Stripe。

　　此外，还有一些求职者，尤其是学生，放弃Facebook的录用机会是因为他们不像前几代人那么频繁地使用该公司的应用程序，因此对为该公司工作缺乏热情。

　　一位前Facebook校招人员说：“学生们对进Facebook不再那么感兴趣了。”